劳动合同纠纷 （2017）沪01民终654号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于解除劳动合同的争议，根据劳动合同法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，全斯美德公司虽主张与蒋丽敏就合同变更事宜进行协商但双方协商未果，但未能就此提供证据予以证明，一审法院不予采信。全斯美德公司解除劳动合同违反了法律规定，应当向蒋丽敏支付违法解除劳动合同的赔偿金81,765元。对于2014年部门总监岗位绩效考核奖金，双方主要争议在于奖金的计算方式，全斯美德公司主张年度考核奖金=年度考核奖金池×年度考核分，蒋丽敏则认为年度考核奖金池即年度考核奖金。一审法院认为，虽全斯美德公司绩效考核办法仅规定了“年度考核奖金池=根据实际完成情况对应的绩效奖金发放基数-季度已发放奖金”，未明确规定年度考核奖金的计算方式，但年度考核奖

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于解除劳动合同的争议，根据劳动合同法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，全斯美德公司虽主张与蒋丽敏就合同变更事宜进行协商但双方协商未果，但未能就此提供证据予以证明，一审法院不予采信。全斯美德公司解除劳动合同违反了法律规定

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终654号上诉人（原审原告）：上海全斯美德物业顾问有限公司，住地上海市浦东新区祝桥镇东祝公路1320弄7号。法定代表人：端恒，董事长。委托诉讼代理人：叶磊，女，上海全斯美德物业顾问有限公司工作。委托诉讼代理人：郭晶晶，上海汉盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋丽敏，女，1973年6月5日生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：张涛……