劳动争议 （2017）粤03民终14953号
裁判要旨
本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人宏利德盐田分公司、宏利德公司是否应支付上诉人常小根违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，上诉人常小根未能提交有效证据证明被上诉人宏利德盐田分公司公司将其辞退，依法应承担举证不能的不利后果。上诉人常小根与被上诉人宏利德盐田分公司双方的劳动合同因上诉人常小根达到法定退休年龄终止，上诉人常小根上诉要求两被上诉人宏利德盐田分公司、宏利德公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。第二，被上诉人宏利德盐田分公司、宏利德公司是否应支付上诉人常小根一次性伤残就业补助金。本院认为，上诉人常小根于2015年11月18日受工伤，经鉴定被评定为九级伤残。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，九级伤残职工依法与单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位按八个月的本人工资的标准支付一次性伤残就业补助金。上诉人常小根因到法定退休年龄依法终止与被上诉人宏利德盐田分公司双方的劳动关系，被上诉人宏利德盐田分公司、宏利德公司依法应支付上诉人常小��一次性伤残就业补助金。深圳市社会保险基金管理局
摘要
常小根与深圳市宏利德清洁有限公司盐田分公司、深圳市宏利德清洁有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终14953号上诉人（原审原告）：常小根。委托诉讼代理人：江银保，广东金圳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市宏利德清洁有限公司盐田分公司，住所地：广东省深圳市盐田区。负责人：周恒德。被上诉人（原审被告）：深圳市宏利德清洁有限公司，住所地：广东省深圳市福田区。法定代表人：周恒德.上列两被上诉人共同委托诉讼代理人：邵秋红，……