追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第6476号

因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的不予保护。本案中，蒋界城主张地铁物管公司支付克扣的2013年8月至2014年4月5日期间休息日和法定节假日加班工资，至2015年5月13日提起劳动争议仲裁时，已超过一年的仲裁时效期间，其也未提交证据证明仲裁时效期间内发生过中止、中断情形，故对蒋界城要求地铁物管公司支付休息日和法定节假日加班工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审法院判决：驳回蒋界城的诉讼请求。上诉人蒋界城上诉称：其一、按照一审法院认定双方于2014年6月11日解除劳动关系，我于2015年5月13日申请仲裁，并未超出一年的仲裁保护时效期间。其二，鉴于地铁物管公司于2014年5月30日向我发放了一笔工资500元，我认为双方劳动关系至今仍在存续中，故追索加班工资不受一年诉讼时效限制。综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判。被上诉人地铁物管公司答辩称：上诉人蒋界城的上诉理由缺乏事实和法律依据

因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的不予保护。本案中，蒋界城主张地铁物管公司支付克扣的2013年8月至2014年4月5日期间休息日和法定节假日加班工资，至2015年5月13日提起劳动争议仲裁时，已超过一年的仲裁时效期间，其也未提交证据证明仲裁时效期间内发生过中止、中断情形，故对蒋界城要求地铁物管公司支付休息日和法定节假日加班工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审法院判决：驳回蒋界城的诉讼请求。上诉人蒋界城上诉称：其

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6476号上诉人（原审原告）蒋界城，男，汉族，1964年11月11日生。被上诉人（原审被告）南京地铁物业管理有限公司，住所地南京市玄武区中山路228号地铁大厦。法定代表人徐文胜，南京地铁物业管理有限公司总经理。委托代理人刘磊，男，南京地铁物业管理有限公司员工。上诉人蒋界城与被上诉人南京地铁物业管理有限公司（以下简称地铁物管公司）追索劳……