追索劳动报酬纠纷 （2013）宁民终字第335号

用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。从黄金公司、世群公司提供的工资签收确认单看，王锦荣的实际应付工资包括基础工资和加班工资，王锦荣亦予以签字确认，故王锦荣的加班工资计算基数应为每月1140元。黄金公司认为《2011年保安加班过节费》、《职工过节费》、《2011年春节节日费》载明的1000元、300元、500元系加班费，但提供的证据不足以证明，故不予采信。黄金公司、世群公司于2011年2月至2012年1月期间向王锦荣支付的加班工资总额应认定为3667.63元。按王锦荣每日工作12小时、全年无休计算，2011年2月至2012年1月的延时加班工资应为9078.3元、休息日加班工资应为14305.2元、法定节假日加班工资应为2782.08元。黄金公司、世群公司应向王锦荣连带支付的加班工资总计为26165.58元，扣除已发放的加班工资3667.63元，黄金公司、世群公司还应连带支付加班工资22497.95元。王锦荣主要以保安责任重大、自身无法胜任为由，向世群公司提出辞职，现双方劳动关系已解除，王锦荣要求继续在黄金公司上班，原审法院不予支持。王锦荣的工资结构中并无午餐费，

用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。从黄金公司、世群公司提供的工资签收确认单看，王锦荣的实际应付工资包括基础工资和加班工资，王锦荣亦予以签字确认，故王锦荣的加班工资计算基数应为每月1140元。黄金公司认为《2011年保安加班过节费》、《职工过节费》、《2011年春节节日费》载明的1000元、300元、500元系加班费，但提供的证据不足以证明，故不予采信。黄金公司、世群公司于2011年2月至2012年1月期间向王锦荣支付的加班工资总额应认定为3667.63元。按王锦荣每日工作12小时、全年无休计算，2011年2月至2012年1月的延时加班工资应为9078.3元、休息日加

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第335号上诉人（原审原告）王锦荣。被上诉人（原审被告）江苏黄金公司。被上诉人（原审被告）南京世群人力资源有限公司。上诉人王锦荣与被上诉人江苏黄金公司（以下简称黄金公司）、南京世群人力资源有限公司（以下简称世群公司）追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，南京市鼓楼区人民法院于2012年10月19日作出（2012）鼓民初字第2820号民事判决……