劳动争议 （2018）内02民终2251号
裁判要旨
本案争议的焦点问题为：1、本案的案由为劳动争议纠纷还是民事侵权纠纷；2、针对原告第一项诉讼请求，被告是否有条件为原告补办在职期间档案，如果补办，是否符合当时的政策与法律规定；3、原告第二项诉讼请求，即请求判令被告为原告补交1994年7月至2010年8月在职期间“五险一金”，是否超过诉讼时效；4、原告的第三项诉讼请求，即请求被告赔偿原告损失4万元是否有事实及法律依据。一审法院认为，一、被告内蒙古鹿王羊绒有限公司与被告王仙仙于1994年7月至2010年8月期间存在劳动关系事实清楚，原告请求的被告为其补办在职期间档案并且为其补交在职期间“五险一金”，为二者劳动关系建立和存续过程中产生的争议，故本案的案由为劳动争议纠纷，而非侵权纠纷。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”劳动争议案件的程序基本为“一裁两审”，即劳动争议案件必须是仲裁前置，对劳动仲裁结果不服，可以提起民事诉
摘要
王仙仙与内蒙古鹿王羊绒有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px} 包头市中级人民法院 民事裁定书 （2018）内02民终2251号 上诉人（原审原告）：王仙仙，女，1978年7月8日出生，汉族，现住包头市东河区。 委托诉讼代理人：刘攀，慧聪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：内蒙古鹿王羊绒有限公司。 法定代表人：郑浩生，该公司董事长。 委……