劳动争议 （2018）鲁16民终290号
裁判要旨
赵墨林主张于2014年5月到滨州市证悟美嘉酒店管理有限公司处工作，2014年11月19日开始放假，赵墨林、滨州市证悟美嘉酒店管理有限公司之间存在劳动关系，但赵墨林未就己方主张提供充足有效证据予以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，赵墨林应承担举证不能之后果，且在赵墨林陈述的工作期间，滨州市证悟美嘉酒店管理有限公司尚未成立，故对赵墨林称滨州市证悟美嘉酒店管理有限公司与赵墨林之间存在劳动合同关系的主张，不予采纳，对赵墨林要求滨州市证悟美嘉酒店管理有限公司支付工作、待岗生活费、经济补偿金等主张，不予支持。综上，赵墨林未提供有效证据证明滨州市证悟美嘉酒店管理有限公司与赵墨林之间存在劳动合同关系。依照《中华人民共和国民法通则》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、滨州市证悟美嘉酒店管理有限公司不支付赵墨林工资6137元；二、滨州市证悟美嘉酒店管理有限公司不支付赵墨林待岗生活费18000元；三、滨州市证悟美嘉酒店管理有限公司不支付赵墨林经济补偿金511
摘要
赵墨林、滨州市证悟美嘉酒店管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁16民终290号上诉人（原审被告）：赵墨林，男，汉族，1969年5月12日出生，汉族，住山东省滨州经济技术开发区。委托诉讼代理人：高树强，男，汉族，1971年12月31日出生，住山东省滨州市滨城区。被上诉人（原审原告）：滨州市证悟美嘉酒店管理有限公司，住所地山东省滨州市渤海七路507号。法定代表人：韩大志，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙双双……