追索劳动报酬纠纷 （2021）苏05民终6954号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付加班工资。双方对柏恩氏公司以基本工资为基数计发周锋加班工资，以基本工资、技能工资、职务工资之和为基数扣发周锋事假工资的事实无异议。双方的争议焦点为加班工资的计算基数以及该基数是否应与扣发事假工资的基数一致。周锋认为，计算加班工资和扣款工资的基数应当一致，柏恩氏公司应该以其基本工资、技能工资、职务工资三项之和为基数向其补足加班工资差额。柏恩氏公司则认为其以基本工资为基数发放周锋加班工资符合双方在劳动合同中的约定，不违反法律规定，且在周锋入职时已明确告知，柏恩氏公司无需补足差额。 结合双方提供的证据及各自陈述，一审法院认为柏恩氏公司已按约足额支付周锋加班工资，理由如下：1.根据《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。双方在涉案无固定期限劳动合同中约定加班工资按不低于试用期工资标准为基数计算，周锋试用期工资总额为2100元/月，而2018年10月21日至2020年9月20日期间最低工资标准为2020元/月，故柏恩氏公司以周锋该期间的基本工资（2153元/月）作为计

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付加班工资。双方对柏恩氏公司以基本工资为基数计发周锋加班工资，以基本工资、技能工资、职务工资之和为基数扣发周锋事假工资的事实无异议。双方的争议焦点为加班工资的计算基数以及该基数是否应与扣发事假工资的基数一致。周锋认为，计算加班工资和扣款工资的基数应当一致，柏恩氏公司应该以其基本工资、技能工资、职务工资三项之和为基数向其补足加班工资差额。柏恩氏公司则认为其以基本工资为基数发放周锋加班工资符合双方在劳动合同中的约定，不违反法律规定，且在周锋入职时已明确告知，柏恩氏公司无需补足差额。 结合双方提供的证据及各自陈述，一审法院认为柏恩氏公司已按约

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏05民终6954号 上诉人（原审原告）：周锋，男，1982年2月28日出生，汉族，住江苏省通州市。 委托诉讼代理人：计月霏，江苏丁晓农律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：苏州柏恩氏电子有限公司，住所地江苏省太仓市浏河镇闸南路2号。 法定代表人：MIKIMASATOSHI（三木正俊）。 委托诉讼代理人：陆枫，男，该公司工作人员。 委托诉……