劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1861号

双方对于钟妙达与谢岗公汽公司之间的劳动关系、钟妙达的死亡属工伤等事实均没有争议，原审法院予以采信。争议的焦点是：钟妙达生前的月工资是多少，谢岗公汽公司是否需向何素青、钟嘉文、钟梓文、钟子娴支付供养亲属抚恤金差额。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。故作为用人单位的谢岗公汽公司应对钟妙达生前两年的工资支付凭证及考勤记录负举证责任。虽然现在谢岗公汽公司已提交钟妙达生前2013年12月至2014年2月的工资表，但三份工资表的内容存在矛盾之处，即2013年12月、2014年1月的整月工资均为1910元、2014年2月钟妙达仅上班10天的工资为1850元，与前两个月正常上班月工资金额仅相差60元。另外，谢岗公汽公司提供的工资表跟其与钟妙达生前签订的聘用合同中有关工资报酬的约定亦存在不一致的情况，2013年12月钟妙达在试用期间，但其工资表上的工资收入已超过了聘用合同的工资约定。综上，谢岗公汽公司主张以其提供的工资表作为认定钟妙达的生前月平均工资的依据，原审法院不予采纳。何素青、钟嘉文、钟梓文、钟子娴主张钟妙达生

双方对于钟妙达与谢岗公汽公司之间的劳动关系、钟妙达的死亡属工伤等事实均没有争议，原审法院予以采信。争议的焦点是：钟妙达生前的月工资是多少，谢岗公汽公司是否需向何素青、钟嘉文、钟梓文、钟子娴支付供养亲属抚恤金差额。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。故作为用人单位的谢岗公汽公司应对钟妙达生前两年的工资支付凭证及考勤记录负举证责任。虽然现在谢岗公汽公司已提交钟妙达生前2013年12月至2014年2月的工资表，但三份工资表的内容存在矛盾之处，即2013年12月、2014年1月的整月工资均为1910元、2014年2月

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1861号上诉人（原审原告）：东莞市谢岗镇公共汽车有限公司，住所地：广东省东莞市谢岗镇花园大道。法定代表人：卢树海。委托代理人：郑榕坤、韩现利，分别系广东展豪律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：何素青。被上诉人（原审被告）：钟嘉文。被上诉人（原审被告）：钟梓文。被上诉人（原审被告）：钟子娴。以上三被上诉人的法定代理人……