劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9342号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中，方正公司向张叶发出的解除劳动合同通知书未提及方正公司系依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定解除与张叶劳动合同，且未载明具体解除劳动合同理由，故在方正公司、张叶均确认张叶离职后方正公司仍保有一个上海出市代表岗位的情况下，方正公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行，且经方正公司、张叶协商未能就变更劳动合同内容达成协议为由于2016年11月1日通知张叶解除劳动合同无事实及法律依据，属违法解除，方正公司应以张叶离职前十二个月月平均工资5,767元为标准支付张叶违法解除劳动合同赔偿金144,175元,方正公司要求无需支付张叶违法解除劳动合同赔偿金144,175元的请求无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款、第四十七条、第四十八条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中，方正公司向张叶发出的解除劳动合同通知书未提及方正公司系依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定解除与张叶劳动合同，且未载明具体解除劳动合同理由，故在方正公司、张叶均确认张叶离职后方正公司仍保有一个上海出市代表岗位的情况下，方正公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行，且经方正公司、张叶协商未能就变

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9342号上诉人（原审原告）：方正中期期货有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路38号院1号楼泰康金融大厦22层2201。法定代表人：姜志军，董事长。委托诉讼代理人：唐小燕，北京德和衡（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张叶，女，1982年9月6日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人方正中期期货有限公司（以下简称“方正公司”）……