追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第3067号

劳动关系应当由用人单位与劳动者协商一致形成，只有经合意确立起来的劳动关系才会在工作中发生劳动者接受管理、提供劳动，用人单位提供工具、支付报酬等后续事实；对于劳动关系有争议的，可以通过查明是否存在后续事实予以印证。本案中，王荣华虽然在2013年8月后，既是融润公司的实际经营人，又担任超群公司的法定代表人，但是王荣华并未参与王惠亮入职的协商，并非是王惠亮的用车人，王惠亮为之开车的蒋某某亦开办公司，劳动工具（车辆）属于超群公司，因此不能因王荣华实际经营融润公司就认定王惠亮与融润公司有劳动关系。另外，蒋某某虽然是融润公司股权持有协议书的丙方，但是协议书并未涉及蒋某某的权利义务，因此仅凭该协议亦不能认定蒋某某招聘司机属于融润公司录用劳动者的行为。至于录音，在交谈的内容中王荣华并未承认王惠亮的报酬应当由融润公司承担。根据二审查明的情况，融润公司的记账凭证显示该公司并未向王惠亮发放工资，因此王惠亮与融润公司存在劳动关系的依据不足，本院对于王惠亮的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王惠亮负担

劳动关系应当由用人单位与劳动者协商一致形成，只有经合意确立起来的劳动关系才会在工作中发生劳动者接受管理、提供劳动，用人单位提供工具、支付报酬等后续事实；对于劳动关系有争议的，可以通过查明是否存在后续事实予以印证。本案中，王荣华虽然在2013年8月后，既是融润公司的实际经营人，又担任超群公司的法定代表人，但是王荣华并未参与王惠亮入职的协商，并非是王惠亮的用车人，王惠亮为之开车的蒋某某亦开办公司，劳动工具（车辆）属于超群公司，因此不能因王荣华实际经营融润公司就认定王惠亮与融润公司有劳动关系。另外，蒋某某虽然是融润公司股权持有协议书的丙方，但是协议书并未涉及蒋某某的权利义务，因此仅凭该协议亦不能认定

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第3067号上诉人（原审原告）王惠亮。被上诉人（原审被告）无锡融润精密科技有限公司。委托代理人王荣华，该公司员工。上诉人王惠亮因与被上诉人无锡融润精密科技有限公司（以下简称融润公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2015）锡滨民初字第01205号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月23日立案受理，依法组成合……