追索劳动报酬纠纷 （2015）鄂武汉中民商终字第00622号

丁昱堂入职超凡公司的当日，双方即签订了书面劳动合同，该合同不违反相关法律规定，应为有效合同。2014年6月5日，超凡公司根据公司的实际情况，书面通知丁昱堂转岗，在双方未协商一致的情况下，丁昱堂未再上班，超凡公司以丁昱堂旷工3天为由，对丁昱堂按自动离职处理，但未将离职通告送达给丁昱堂，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条的规定，超凡公司应向丁昱堂支付违法解除劳动合同的赔偿金3204.7元（3204.7元／月×0.5个月×2）。超凡公司未按月发放丁昱堂2014年5月、6月工资3376元，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，超凡公司应即时予以支付。丁昱堂要求超凡公司支付2014年3月、4月少发工资的请求，无事实依据，不予支持。2014年3月、4月、5月、6月，丁昱堂分别工作27天、30天、30天、4天，超凡公司每月随工资发放加班工资800元，已将平时加班和休息日加班工资计算在内，但超凡公司未提供证据证实节假日加班工资亦在其中，故超凡公司应依《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定向丁昱堂支付清明、五一、端午三个节假日的加班工资3204.7元／月÷21.75×3×200

丁昱堂入职超凡公司的当日，双方即签订了书面劳动合同，该合同不违反相关法律规定，应为有效合同。2014年6月5日，超凡公司根据公司的实际情况，书面通知丁昱堂转岗，在双方未协商一致的情况下，丁昱堂未再上班，超凡公司以丁昱堂旷工3天为由，对丁昱堂按自动离职处理，但未将离职通告送达给丁昱堂，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条的规定，超凡公司应向丁昱堂支付违法解除劳动合同的赔偿金3204.7元（3204.7元／月×0.5个月×2）。超凡公司未按月发放丁昱堂2014年5月、6月工资3376元，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，超凡公司应即时予以支付。丁昱堂要求超凡公司支付201

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00622号上诉人（原审原告）：丁昱堂，男，l969年9月24日出生，汉族。上诉人（原审被告）：武汉超凡家具制造有限公司。住所地：湖北省武汉市蔡甸区常福新城**号。法定代表人：叶怀斌，该公司董事长。委托代理人：吕江丽，该公司职员。委托代理人：陈峻，湖北华徽律师事务所律师。上诉人丁昱堂、武汉超凡家具制造有限公司（以下简称超凡公司……