劳动合同纠纷 （2017）粤03民终6119号

上善公司与郑坤龙之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照合同的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：上善公司解除劳动合同的事由是否合法的问题。本案中，双方均认可上善公司所生产的产品存在质量问题，但对于产生该质量问题的原因是否应归责于郑坤龙个人，双方各执一词。经审查，本院认为，上善公司在本案中所提供的证据不足以证明产品质量问题系郑坤龙个人工作失误所致，亦无证据证明上善公司在相关问题发生后与郑坤龙之间曾存在沟通、戒勉和培训的程序，故上善公司以郑坤龙玩忽职守、严重违反公司管理制度、给公司造成重大损失为由，单方解除双方间的劳动合同，理由不够充分；一审法院认定属违法解除并判令上善公司向郑坤龙支付违法解除劳动合同赔偿金60193.5元，处理正确，本院予以维持。经审查，根据郑坤龙在本案中的胜诉比例，一审判令上善公司负担郑坤龙已支付的律师费5000元，处理正确，本院亦予以维持。综上，上善公司的上诉请求不成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下

上善公司与郑坤龙之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照合同的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：上善公司解除劳动合同的事由是否合法的问题。本案中，双方均认可上善公司所生产的产品存在质量问题，但对于产生该质量问题的原因是否应归责于郑坤龙个人，双方各执一词。经审查，本院认为，上善公司在本案中所提供的证据不足以证明产品质量问题系郑坤龙个人工作失误所致，亦无证据证明上善公司在相关问题发生后与郑坤龙之间曾存在沟通、戒勉和培训的程序，故上善公司以郑坤龙玩忽职守、严重违反公司管理制度、给公司造成重大损失为由，单方解除双方间的劳动合同，理由不够充分；一审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终6119号上诉人（原审原告）：深圳市上善科技有限公司，住所地:深圳市宝安区。法定代表人：苏晓勇。委托诉讼代理人：刘阳，北京大成（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟海，北京大成（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑坤龙。委托诉讼代理人：张彬，广东晟典律师事务所律师。委托诉讼代理人：董奎杏，广东晟典律师事务所实习律师。上诉……