劳动争议 （2019）京0108民初53060号
裁判要旨
关于劳动关系解除情况一节。 用人单位对劳动者作出调岗决定时，劳动者如有异议，也应当正当行使权利，不得违反基本劳动纪律。 本案中，张家鸣2017年的业绩完成情况较2016年相比出现了显著下降，下降幅度达90%。 2018年5月30日通信研究院通知张家鸣调岗至市场组工作，并按照该组要求对其进行考核，而张家鸣知悉市场组的坐班要求。 张家鸣如有异议，应当及时反馈己方意见，而非在原有岗位上拒不履行出勤义务，亦未举证证明其提供了劳动。 2018年6月4日起张家鸣并未到通信研究院协商调岗事宜，在市场部副主任询问其对工作安排是否有异议时，其回复并无异议，则理应到新的工作岗位履职。 但张家鸣并未出勤，并告知领导其在国外，而本案庭审过程中其又称并未出国。 综上本院认为，张家鸣的上述行为构成旷工，有违基本劳动纪律，考虑到时长与情形，本院认为通信研究院对其进行解除劳动合同处理并无不当，对张家鸣要求通信研究院支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。 关于工资一节。 张家鸣表示其工资差额包括三部分，针对第（一）部分，张家鸣主张实系奖金差额，就此本院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至
摘要
张家鸣与中国信息通信研究院劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初53060号原告：张家鸣，男，1982年4月27日出生，住址及户籍所在地均系北京市房山区。 委托诉讼代理人：焦少波，北京华标律师事务所律师。 被告：中国信息通信研究院，住所地北京市海淀区学院路40号。 法定代表人：刘多，院长。 委托诉讼代理人：张恩龙，北京市里仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：房超，男，该单位人力资源部主管，住北京市……