劳动合同纠纷 （2019）粤20民终153号

本案为劳动合同纠纷。结合韦珊珊、家用电器公司的诉辩意见，本案争议焦点为：一、韦珊珊的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付韦珊珊2008年2月至2016年7月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。韦珊珊称其于2008年2月20日入职家用电器公司，但工资薪金个人所得税由家用电器公司申报的时间起点为2009年9月1日，认定其于2009年9月1日入职家用电器公司。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，韦珊珊可享受带薪年休假。在此之前，韦珊珊自2007年1月至2007年12月在中山市长洲手袋二厂工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。韦珊珊2009年至2015分别可享受带薪年休假5天，2016年1月至7月可享受带薪年休假2天（212÷365×5，向下取整）。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资性质上属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

本案为劳动合同纠纷。结合韦珊珊、家用电器公司的诉辩意见，本案争议焦点为：一、韦珊珊的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付韦珊珊2008年2月至2016年7月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。韦珊珊称其于2008年2月20日入职家用电器公司，但工资薪金个人所得税由家用电器公司申报的时间起点为2009年9月1日，认定其于2009年9月1日入职家用电器公司。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，韦珊珊可享受带薪年休假。在此之前，韦珊珊自2007年1月至2007年12月在中山市长洲手袋二厂工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终153号上诉人（原审被告）：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市**中山一路**。法定代表人：潘珠，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘文媛，广东正鸿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韦珊珊，女，1988年7月20日出生，壮族，住广西壮族自治区横县。上诉人中山市家用电器总厂有限公司（以下简称家用电器公司）因与被上诉人韦珊珊劳……