劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2862号

劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种用工方式。根据本案已查明的事实，被上诉人蔡红光于2004年6月与上诉人明晖公司签订期限自2004年6月5日至2005年6月4日的劳动合同，2006年7月，明晖公司将蔡红光派遣至端建公司工作。明晖公司与上诉人端建公司签订有劳务派遣性质的劳务合作协议书，蔡红光系明晖公司以劳务派遣的方式派往端建公司工作，故三方形成劳务派遣关系，明晖公司为派遣单位，与蔡红光成立劳动关系，端建公司为用工单位。关于上诉人明晖公司与上诉人端建公司是否应支付被上诉人蔡红光违法解除劳动关系赔偿金，明晖公司因端建公司需自行开设账户缴纳社保费，而开具退工证明解除与蔡红光之间的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，故明晖公司单方解除与蔡红光之间的劳动关系属于违法解除，应当向蔡红光支付违法解除劳动合同赔偿金。端建公司基于前述违法退回蔡红光行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款“用工单位

劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种用工方式。根据本案已查明的事实，被上诉人蔡红光于2004年6月与上诉人明晖公司签订期限自2004年6月5日至2005年6月4日的劳动合同，2006年7月，明晖公司将蔡红光派遣至端建公司工作。明晖公司与上诉人端建公司签订有劳务派遣性质的劳务合作协议书，蔡红光系明晖公司以劳务派遣的方式派往端建公司工作，故三方形成劳务派遣关系，明晖公司为派遣单位，与蔡红光成立劳动关系，端建公司为用工单位。关于上诉人明晖公司与上诉人端建公司是否应支付被

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2862号上诉人（原审被告）上海明晖劳动社会保障咨询有限公司。法定代表人倪琴花，董事长。委托代理人沈立安，上海永乐律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海端建混凝土有限公司。法定代表人陆建芳，执行董事。委托代理人沈立安，上海永乐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）蔡红光，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人张天宇，上海徐卫红律师事务所律……