追索劳动报酬纠纷 （2014）徐民终字第03780号

第一，关于杨义才、华夏公司之间的法律关系是雇佣关系还是劳动关系问题。杨义才在华夏公司处从事劳动，并接受华夏公司的管理，由华夏公司按月发放工资，且杨义才并未享有退休养老保险待遇，双方对此均无异议。而我国只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行﹤﹥若干问题的意见》第规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用”，由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。本案杨义才在华夏公司处从事劳动时，虽然已经超过退休年龄，但其并未享有退休养老保险待遇，根据以上规定，其和华夏公司之间形成劳动关系，受我国劳动法的调整，华夏公司关于双方不形成劳动关系的抗辩，不符合我国劳动法的立法精神，法院不予采纳。第二，关于杨义才要求华夏公司补发加班工资及其他工资是否有事实依据及如何计算的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、原劳动部《关于贯彻执行﹤﹥若干问题的意见》第55条、国家统计局《﹤关于工资总额组成的

第一，关于杨义才、华夏公司之间的法律关系是雇佣关系还是劳动关系问题。杨义才在华夏公司处从事劳动，并接受华夏公司的管理，由华夏公司按月发放工资，且杨义才并未享有退休养老保险待遇，双方对此均无异议。而我国只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行﹤﹥若干问题的意见》第规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用”，由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。本案杨义才在华夏公司处从事劳动时，虽

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第03780号上诉人（原审华夏公司）丰县华夏帽业有限公司。法定代表人包仁高，该公司经理。委托代理人肖锋。委托代理人郑勇，江苏苏韵律师事务所律师。被上诉人（原审杨义才）杨义才。委托代理人刘平响。上诉人丰县华夏帽业有限公司（以下简称华夏公司）因与被上诉人杨义才追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省丰县人民法院（2013）丰民初字第2275号民事判……