劳动合同纠纷 （2017）沪02民终6204号

劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的正常管理。劳动者向用人单位请假时，应遵守用人单位的请假制度。本案的争议焦点在于姚俊新请假是否符合正常程序，以及姚俊新的行为是否构成旷工。第一，姚俊新称，2016年11月8日姚俊新向仓管组长请假时，仓管组长要求其向主管请假，姚俊新向主管请假时，主管称其做不了主，要求其向经理请假，后姚俊新向经理请假，得到了经理3天的批假。因此，姚俊新是知悉经理的联系方式以及请假的方式是应向经理请假的。第二，姚俊新在明知道经理的联系方式以及仓管组长无批假权限的情况下，仍然让仓管组长转告经理继续请假一星期，且称如经理不同意，让仓管组长告知姚俊新。之后因未有回电，姚俊新自认为单位已经准假，故不去上班。首先姚俊新的此种请假方式明显违背常理，其次姚俊新在第一次请假之后已经知悉应直接向经理请假，但姚俊新仍采取此种方式请假，显属不当。第三，在姚俊新一直未和经理联系的情况下，姚俊新一周之后再次打电话给仓管组长，以同样的方式再次请假一周，并认为单位已经准假而未去上班，直至2016年11月25日姚俊新才电话联系仓管组长，称26日可以正常上班。姚俊新在如此长的时间内仍未和单位负责

劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的正常管理。劳动者向用人单位请假时，应遵守用人单位的请假制度。本案的争议焦点在于姚俊新请假是否符合正常程序，以及姚俊新的行为是否构成旷工。第一，姚俊新称，2016年11月8日姚俊新向仓管组长请假时，仓管组长要求其向主管请假，姚俊新向主管请假时，主管称其做不了主，要求其向经理请假，后姚俊新向经理请假，得到了经理3天的批假。因此，姚俊新是知悉经理的联系方式以及请假的方式是应向经理请假的。第二，姚俊新在明知道经理的联系方式以及仓管组长无批假权限的情况下，仍然让仓管组长转告经理继续请假一星期，且称如经理不同意，让仓管组长告知姚俊新。之后因未有回电，姚俊新自

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终6204号上诉人(原审原告)：姚俊新，男，1978年1月28日出生，汉族，住山西省太原市。委托诉讼代理人：钱昌杰，上海市大公律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海人桥信息科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：曾云鹏，总经理。委托诉讼代理人：常婷。委托诉讼代理人：董晓娟。被上诉人(原审被告)：上海顺意丰速运有限公司，住所地上海……