劳动合同纠纷 （2017）粤20民终6366号

本案系劳动合同纠纷。百可德公司自愿放弃第1项诉讼请求，不违反法律法规的规定，予以准许。双方争议的焦点有：一、百可德公司对王生峻迟到是否进行书面警告处分的问题；二、百可德公司调整王生峻工作岗位是否合理的问题；三、百可德公司是否违法解雇王生峻。关于焦点一。根据百可德公司的举证和双方在诉讼中的陈述意见，一审法院认定王生峻在2016年6月1日至6月25日迟到累计126分钟、6月26日至7月25日迟到163分钟和7月25日至8月25日迟到累计43分钟的情形。而百可德公司已对王生峻上述迟到行为进行过处理，对王生峻迟到的时间百可德公司用来抵扣了其年假，如果年假不够，则扣工资，百可德公司对王生峻的迟到并没有进行过书面警告处理。关于焦点二。百可德公司分别于2016年9月21日、9月30日出具“人事通知”拟调整王生峻的工作岗位，调整原因主要有：1.百可德公司称王生峻反映眼睛疼痛无法长时间面对电脑；2.百可德公司基于王生峻健康状况认为其不再适合任工程部高级工程师需求（设计工作需要长时间面对电脑），同时鉴于王生峻具有品质工作经验和其方工作需要，故决定于2016年9月23日起调整王生峻至品质部SQE工程师（9月

本案系劳动合同纠纷。百可德公司自愿放弃第1项诉讼请求，不违反法律法规的规定，予以准许。双方争议的焦点有：一、百可德公司对王生峻迟到是否进行书面警告处分的问题；二、百可德公司调整王生峻工作岗位是否合理的问题；三、百可德公司是否违法解雇王生峻。关于焦点一。根据百可德公司的举证和双方在诉讼中的陈述意见，一审法院认定王生峻在2016年6月1日至6月25日迟到累计126分钟、6月26日至7月25日迟到163分钟和7月25日至8月25日迟到累计43分钟的情形。而百可德公司已对王生峻上述迟到行为进行过处理，对王生峻迟到的时间百可德公司用来抵扣了其年假，如果年假不够，则扣工资，百可德公司对王生峻的迟到并没有进

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终6366号上诉人（原审原告）：中山百可德机电有限公司。住所地广东省中山市火炬高技术产业开发区逸仙路星达嘉湖工业园。法定代表人：JACKDELBERTHALL，该公司董事长。委托诉讼代理人：王亚伦，广东凡是律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁志豪，广东凡是律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王生峻，男，1974年5月18日出生，汉族……