劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1394号

本案的争议焦点在于：一、陈秋艳提出解除劳动关系，好润公司应否支付陈秋艳解除劳动关系的经济补偿；二、好润公司应否支付陈秋艳2013年4月18日至11月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14423元；三、好润公司是否已足额支付陈秋艳2013年3月18至11月26日期间的工资，应否补足差额；四、好润公司应否退回陈秋艳工衣工牌扣款及罚款共274.8元。关于第一个争议焦点。好润公司未为陈秋艳缴纳社会保险。未缴纳的原因，好润公司主张系陈秋艳不愿意承担个人部分，但对此主张，好润公司未能举证，陈秋艳也予以否认，原审法院不予采信。陈秋艳以好润公司未依法缴纳社保为由提出解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，合法成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，好润公司应支付陈秋艳解除劳动关系的经济补偿。陈秋艳于2013年3月18日入职，至11月26日离职，工作年限为已满六个月不满一年，依法好润公司应支付陈秋艳1个月离职前月平均工资的经济补偿。已知陈秋艳离职前的月平均工资为2171元／月，则好润公司应支付陈秋艳解除劳动关系的

本案的争议焦点在于：一、陈秋艳提出解除劳动关系，好润公司应否支付陈秋艳解除劳动关系的经济补偿；二、好润公司应否支付陈秋艳2013年4月18日至11月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14423元；三、好润公司是否已足额支付陈秋艳2013年3月18至11月26日期间的工资，应否补足差额；四、好润公司应否退回陈秋艳工衣工牌扣款及罚款共274.8元。关于第一个争议焦点。好润公司未为陈秋艳缴纳社会保险。未缴纳的原因，好润公司主张系陈秋艳不愿意承担个人部分，但对此主张，好润公司未能举证，陈秋艳也予以否认，原审法院不予采信。陈秋艳以好润公司未依法缴纳社保为由提出解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1394号上诉人（原审原告）：东莞市好润超市有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇环市西路*号*楼。法定代表人：黄瑞理，总经理。委托代理人：陈富谢日康，分别系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师及辅助人员。上诉人（原审被告）：陈秋艳，女。上诉人东莞市好润超市有限公司（以下简称“好润公司”）与陈秋艳劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市……