劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2266号

庭审中王兴忠明确因起诉后希克斯公司已支付其一次性伤残补助金差额10220元，故申请撤回要求希克斯公司向其支付一次性伤残补助金差额10220元和撤回其关于继续维持双方的劳动关系的诉讼请求，原审法院对此予以准许。双方均确认双方的劳动关系已于2014年6月20日解除，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、希克斯公司是否需要向王兴忠支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二、希克斯公司是否需要向王兴忠支付2013年8月至2013年10月的高温津贴。关于争议焦点一。对于希克斯公司与王兴忠有无签订过劳动合同的问题，王兴忠仅提供了《通知》为证，而希克斯公司解释称是工作人员误以为已与王兴忠签订了劳动合同，所以后来才向王兴忠寄出要求王兴忠续签劳动合同的通知，其抗辩并非完全没有道理，在王兴忠无法提供劳动合同为证的情况下，原审法院对王兴忠关于其已与希克斯公司签订了合同期限为2011年12月28日至2012年12月28日的劳动合同的主张不予采信，并认定希克斯公司与王兴忠从未签订过劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

庭审中王兴忠明确因起诉后希克斯公司已支付其一次性伤残补助金差额10220元，故申请撤回要求希克斯公司向其支付一次性伤残补助金差额10220元和撤回其关于继续维持双方的劳动关系的诉讼请求，原审法院对此予以准许。双方均确认双方的劳动关系已于2014年6月20日解除，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、希克斯公司是否需要向王兴忠支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二、希克斯公司是否需要向王兴忠支付2013年8月至2013年10月的高温津贴。关于争议焦点一。对于希克斯公司与王兴忠有无签订过劳动合同的问题，王兴忠仅提供了《通知》为证，而希克斯公司解释称是工作人员误以为已与王兴忠签订了劳动合同，所以

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2266号上诉人（原审原告）：王兴忠，男。委托代理人：宋美丽，广东宏尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：希克斯电子（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇科技工业园。法定代表人：吉田明生，董事长。委托代理人：刘建荣、银希刚，均系广东沃金律师事务所律师。上诉人王兴忠因与被上诉人希克斯电子（东莞）有限公司（以下简称希克斯公……