追索劳动报酬纠纷 （2017）沪01民终4210号

关于工资差额，根据一、二审查明的事实可见，上诉人上海徽运物流有限公司与被上诉人许非洲所约定的第一个月工资5,000元以及第二个月起月工资6,000元所对应的工作时间除法定工作时间外还包含了超过法定工作时间以外的延时工作时间以及双休日，然该公司无证据证明双方所约定的工资中所涉及的超过法定工作时间以外的延时工作时间以及双休日已依照法律规定计算了加班工资，因此，原审法院根据上述事实推算出除去法定工作时间以外的延时工作时间以及双休日之后的八小时法定工作时间的月工资标准，并据此再依照法律规定计算出包括加班工资在内的所有劳动报酬，扣除该公司已支付的12,300元，最终作出工资差额之判决并无不当。至于未签劳动合同双倍工资差额，首先，上诉人上海徽运物流有限公司主张的工资结算单出具于2016年9月12日，系与被上诉人许非洲劳动关系终结之后。其次，该结算单从内容上根本不具备劳动合同的主要条款，当然不能视为双方已签订了劳动合同。在此情形下，原审法院判决该公司支付许非洲未签劳动合同双倍工资差额正确。综上所述，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人上海徽运物流有限公司的上诉请求，理由不能成立，本院

关于工资差额，根据一、二审查明的事实可见，上诉人上海徽运物流有限公司与被上诉人许非洲所约定的第一个月工资5,000元以及第二个月起月工资6,000元所对应的工作时间除法定工作时间外还包含了超过法定工作时间以外的延时工作时间以及双休日，然该公司无证据证明双方所约定的工资中所涉及的超过法定工作时间以外的延时工作时间以及双休日已依照法律规定计算了加班工资，因此，原审法院根据上述事实推算出除去法定工作时间以外的延时工作时间以及双休日之后的八小时法定工作时间的月工资标准，并据此再依照法律规定计算出包括加班工资在内的所有劳动报酬，扣除该公司已支付的12,300元，最终作出工资差额之判决并无不当。至于未签劳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4210号上诉人（原审原告）上海徽运物流有限公司，住所地上海市金山区金山卫镇海虹路******库。法定代表人杨德岁，总经理。委托代理人张毅，上海金亭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许非洲，男，1969年7月7日生，汉族，户籍地安徽省蒙城县。委托代理人徐平，上海市鸿生律师事务所律师。上诉人上海徽运物流有限公司因工资差额等纠纷一案，不服……