劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第2399号

用人单位应当依法保护劳动者享有的签订无固定期限合同的权利，劳动者因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形丧失该项权利的，用人单位应当有事实依据，用人单位不得滥用拒绝权。本案中，虽然杭美芳存在侮辱学员等不良职业记录，但是大学城公司在通告中并未声明不续签劳动合同与杭美芳的不良职业记录有关，大学城公司在二审时提供的教练员手册、员工手册、教育活动记录等证据存在争议，即使属实亦不能直接证明系由于不良职业记录导致杭美芳丧失与公司签订无固定期限劳动合同的权利。故杭美芳的不良职业记录不能单独作为法院支持大学城公司行使拒绝权的事实依据，大学城公司拒绝与合同到期的杭美芳续订劳动合同侵犯了杭美芳的权利，杭美芳依法可以主张赔偿金。关于赔偿金的基数，原审法院的核定并无不当，且原审时双方当事人对此均无异议，杭美芳的异议不能成立。关于加班工资，由于杭美芳可以自主安排教学时间，工资由杭美芳签字，工资区分基本工资与奖金，且该项制度已沿用多年，双方之前未就工资发生争议，故应当认为每月发放的工资中已经包括加班工资。杭美芳在二审时提供的奖金表与本案的争议期间无关，不具备证明的关联性，本院不予采信，其主张的加班

用人单位应当依法保护劳动者享有的签订无固定期限合同的权利，劳动者因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形丧失该项权利的，用人单位应当有事实依据，用人单位不得滥用拒绝权。本案中，虽然杭美芳存在侮辱学员等不良职业记录，但是大学城公司在通告中并未声明不续签劳动合同与杭美芳的不良职业记录有关，大学城公司在二审时提供的教练员手册、员工手册、教育活动记录等证据存在争议，即使属实亦不能直接证明系由于不良职业记录导致杭美芳丧失与公司签订无固定期限劳动合同的权利。故杭美芳的不良职业记录不能单独作为法院支持大学城公司行使拒绝权的事实依据，大学城公司拒绝与合同到期的杭美芳续订劳动合同侵犯了杭美芳的权

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2399号上诉人（原审被告）无锡大学城驾驶培训学校有限公司。委托代理人李威，甘肃昶泰律师事务所律师。上诉人（原审原告）杭美芳。委托代理人徐彪，江苏法舟律师事务所律师。上诉人无锡大学城驾驶培训学校有限公司（以下简称大学城公司）、上诉人杭美芳因劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2015）锡滨民初字第00474号民事判决，向本院提……