劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12419号

本案系劳动争议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对金立公司、周武上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：关于周武受伤前月平均工资的问题。周武系2014年11月13日受伤，根据周武提交的转账记录及双方陈述，一审以周武2013年11月至2014年9月工资及2013年年终奖为基数计算周武受伤前月平均工资，合理有据，本院予以维持。关于周武2018年7月、8月的工资问题。周武主张2017年7月、8月存在未足额支付工资，对于该两个月份的工资标准，双方均未能举证证明。一审根据2017年7月至2018年6月月平均实发工资9211.83元认定2018年7月、8月工资数额，本院认为是合理的。关于周武劳动关系解除前12个月的月平均工资的问题。周武于2018年9月7日向仲裁庭申请解除劳动关系。一审根据双方的举证情况以及一审法院认定的周武2018年7月、8月工资数额，计算周武劳动关系解除前12个月的月平均工资为8893.14元，合法有据，本院予以维持。关于金立公司是否应支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。周武以金立公司没有提供劳动条

本案系劳动争议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对金立公司、周武上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：关于周武受伤前月平均工资的问题。周武系2014年11月13日受伤，根据周武提交的转账记录及双方陈述，一审以周武2013年11月至2014年9月工资及2013年年终奖为基数计算周武受伤前月平均工资，合理有据，本院予以维持。关于周武2018年7月、8月的工资问题。周武主张2017年7月、8月存在未足额支付工资，对于该两个月份的工资标准，双方均未能举证证明。一审根据2017年7月至2018年6月月平均实发工资9211

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12419号上诉人（一审原告）：东莞市金立通信有限公司，住所地：广东省东莞市南城街道西平社区*****明致商务中心B区第六层B611号。统一社会信用代码：914***********751D。法定代表人：马爱云，该公司经理。委托代理人：冼广海，广东东慧律师事务所律师。上诉人（一审被告）：周武，男，汉族，1983年12月9日出生，住湖南……