劳动合同纠纷 （2021）粤03民终7512号

本案为劳动合同纠纷。针对上诉人的上诉请求，本案争议的焦点为：1.被上诉人正阳物业分公司是否应支付上诉人未签订劳动合同二倍工资差额；2.被上诉人正阳物业分公司是否应支付上诉人加班工资；3.被上诉人正阳物业分公司是否应支付上诉人高温补贴；4.被上诉人正阳物业分公司是否应支付上诉人被迫解除劳动合同的经济补偿金。针对焦点一，本院认为，上诉人系于2018年4月1日调整至被上诉人正阳物业分公司工作，故未签订劳动合同二倍工资差额应从2018年5月1日开始计算。上诉人请求的2019年3月31日前的部分未签订劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，被上诉人正阳物业分公司对仲裁裁决认定的其应支付给上诉人的2019年2月1日至2019年3月31日期间未签劳动合同二倍工资差额12185.68元并无异议，一审法院予以确认，适用法律正确。上诉人诉请的2019年4月1日至2019年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额，因被上诉人正阳物业分公司自2019年4月1日起满一年未与上诉人签订书面劳动合同，视为被上诉人正阳物业分公司自满一年起与上诉人已订立无固定期限劳动合同，上诉人的该上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。针

本案为劳动合同纠纷。针对上诉人的上诉请求，本案争议的焦点为：1.被上诉人正阳物业分公司是否应支付上诉人未签订劳动合同二倍工资差额；2.被上诉人正阳物业分公司是否应支付上诉人加班工资；3.被上诉人正阳物业分公司是否应支付上诉人高温补贴；4.被上诉人正阳物业分公司是否应支付上诉人被迫解除劳动合同的经济补偿金。针对焦点一，本院认为，上诉人系于2018年4月1日调整至被上诉人正阳物业分公司工作，故未签订劳动合同二倍工资差额应从2018年5月1日开始计算。上诉人请求的2019年3月31日前的部分未签订劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，被上诉人正阳物业分公司对仲裁裁决认定的其应支付给上诉人的2019年2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤03民终7512号上诉人（原审原告）：田柏生，男，1971年9月25日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。被上诉人（原审被告）：深圳市正阳投资开发有限公司物业管理分公司，住所地广东省深圳市罗湖区东门街道深南东路2028号罗湖商务中心38楼07-11单元，统一社会信用代码91440300MA5EHX7Q96。负责人：杜辉，总经理助理。委托诉讼代理……