劳动合同纠纷 （2015）浙甬民一终字第1184号

用人单位享有用工自主权，根据其内部的规章制度实施管理。但用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：（1）该用人单位规章制度的制定程序必须经过民主协商确定，且制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，并已向劳动者公示的；（2）该用人单位规章制度的内容不得违反法律法规和司法解释的规定；（3）劳动者违反规章制度的行为已达到解除劳动合同的标准。本案中，天合公司作为生产型企业，无法召开全体员工会议，对纪律政策采取分部门向每位员工逐一告知并征求意见，最后集合意见后成文而装订成册，说明其制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，并已向劳动者公示。天合公司的纪律政策第3.3.19条规定：“聚众滋事、煽动或者参与罢工，扰乱公司正常经营秩序的，属于严重违反公司的规章制度，公司可根据劳动合同法第三十九条规定解除与员工之间的劳动合同。”该规定并不违反法律法规和司法解释的规定。徐光才在2015年5月19、20日带头聚众滋事，已严重影响了天合公司的正常生产，其行为已达到天合公司的纪律政策第3.3.19条规定的标准。天合公司据此解除与

用人单位享有用工自主权，根据其内部的规章制度实施管理。但用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：（1）该用人单位规章制度的制定程序必须经过民主协商确定，且制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，并已向劳动者公示的；（2）该用人单位规章制度的内容不得违反法律法规和司法解释的规定；（3）劳动者违反规章制度的行为已达到解除劳动合同的标准。本案中，天合公司作为生产型企业，无法召开全体员工会议，对纪律政策采取分部门向每位员工逐一告知并征求意见，最后集合意见后成文而装订成册，说明其制定程序不违反法律法规和司法解释的规定

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1184号上诉人（原审原告）：徐光才。委托代理人：谢海攀，浙江甬泰律师事务所律师。委托代理人：方辉，浙江甬泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天合（宁波）电子元件紧固装置有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区大碶坝头西路***号。法定代表人：MichaelLingo，该公司董事长。委托代理人：李国旗，浙江裕丰（宁波）律师事务所律……