追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终2760号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，双方对邵阿银是经陆峰安排在小陶餐饮店工作的事实是确认的，双方对邵阿银是与小陶餐饮店，还是陆峰（或者是“蒸霸尚品”方）存在劳动关系存有争议。根据4979号案认定的事实“合作协议签订后，许小燕仍是经营者，‘蒸霸尚品’也是经营者，且许小燕与‘蒸霸尚品’派驻人员均以小陶餐饮店名义对外实施经营活动。因为小陶餐饮店与‘蒸霸尚品’签订的合作协议明确是共同经营、利益共享；合作协议签订后，许小燕也仍在小陶餐饮店工作并从中抽取分成，且许小燕又认可邵阿银、王国明、陈红是其合作方‘蒸霸尚品’陆峰带来的人员，由他们在经营小陶餐饮店。”邵阿银向小陶餐饮店提供了劳动，因此邵阿银与小陶餐饮店存在劳动关系。至于小陶餐饮店与“蒸霸尚品”合作中所涉及的工资等应如何结算问题，由双方自行协商解决或另行主张权利。关于拖欠的工资。法律

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，双方对邵阿银是经陆峰安排在小陶餐饮店工作的事实是确认的，双方对邵阿银是与小陶餐饮店，还是陆峰（或者是“蒸霸尚品”方）存在劳动关系存有争议。根据4979号案认定的事实“合作协议签订后，许小燕仍是经营者，‘蒸霸尚品’也是经营者，且许小燕与‘蒸霸尚品’派驻人员均以小陶餐饮店名义对外实施经营活动。因为小陶

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2760号上诉人（一审被告）：滨湖区小陶餐饮店，住所地无锡市滨湖区胡埭镇汇景苑8-3,8-4，***号。经营者：许小燕，女，1975年3月12日生，汉族，户籍地无锡市滨湖区，现住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：徐利，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：邵阿银，男，1963年12月21日生，，汉族，住无锡市梁溪区。委托……