劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8493号

关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。2015年10月26日，郭磊进入智辉公司处工作，双方约定试用期至2015年12月25日。此后，智辉公司发现郭磊的社保关系未自上家用人单位转出，在智辉公司催告后，郭磊仍未能办妥相关手续，致使智辉公司无法正常为原告办理录用和社保缴纳手续，并导致智辉公司存在相应的用工风险。故智辉公司据此认定郭磊在试用期内不符合录用条件，并于2015年12月10日书面通知郭磊解除劳动合同，未违反法律规定。郭磊要求智辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金6,500元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。双方均认可仲裁裁决第一项主文，原审法院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，原审法院于二0一六年五月二十三日作出判决：一、上海智辉信息科技有限公司应于判决生效之日起七日内支付郭磊2015年10月26日至2015年12月10日期间延时加班工资2,268元；二、驳回郭磊的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之

关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。2015年10月26日，郭磊进入智辉公司处工作，双方约定试用期至2015年12月25日。此后，智辉公司发现郭磊的社保关系未自上家用人单位转出，在智辉公司催告后，郭磊仍未能办妥相关手续，致使智辉公司无法正常为原告办理录用和社保缴纳手续，并导致智辉公司存在相应的用工风险。故智辉公司据此认定郭磊在试用期内不符合录用条件，并于2015年12月10日书面通知郭磊解除劳动合同，未违反法律规定。郭磊要求智辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金6,500元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。双方均认可仲裁裁决第一项主文，原审法院予以确

上海市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪01民终8493号 上诉人（原审原告）：郭磊，女，1982年4月19日出生，汉族，户籍地辽宁省大石桥市。被上诉人（原审被告）：上海智辉信息科技有限公司，住所地上海市青浦区盈港东路8300弄6-7号370室。法定代表人袁曜，董事长。委托代理人陈江，上海市傅玄杰律师事务所律师。上诉人郭磊因与被上诉人上海智辉信息科技有限公司（以下简称智辉公司）劳……