追索劳动报酬纠纷 （2014）锡民终字第1206号

红柳公司于2011年3月16日为徐武军办理了退工手续，虽然在诉讼中该公司没有提供直接的证据证明退工单已经送达徐武军，但是结合徐武军开办阿特拉斯公司、2011年6月12日徐武军以风险金与入股金抵偿对红柳公司的债务以及江阴市人民法院在诉前调解时徐武军所陈述的2011年6月离开公司等其他事实，可以证明徐武军在2011年6月12日前已经知晓劳动关系终止，并且双方当事人基于劳动关系终止的前提就善后事宜进行了处置，达成了2011年6月12日的还款承诺。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果徐武军认为红柳公司尚有工资、提成等劳动权益款未给付的，可以在双方商讨善后事宜时一并处置。如果双方当事人未能就一并处置达成一致意见，还款承诺中的款项未涵盖徐武军的劳动权益款的，徐武军应当依照法律的规定及时申请仲裁。徐武军于2013年7月30日申请仲裁已经超出时效，依照法律的规定，其关于支付劳动报酬、销售提成，确认无固定期限劳动关系与解除合同行为违法的诉讼请求均应予以驳回。综上所述，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。上诉人徐武军的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉

红柳公司于2011年3月16日为徐武军办理了退工手续，虽然在诉讼中该公司没有提供直接的证据证明退工单已经送达徐武军，但是结合徐武军开办阿特拉斯公司、2011年6月12日徐武军以风险金与入股金抵偿对红柳公司的债务以及江阴市人民法院在诉前调解时徐武军所陈述的2011年6月离开公司等其他事实，可以证明徐武军在2011年6月12日前已经知晓劳动关系终止，并且双方当事人基于劳动关系终止的前提就善后事宜进行了处置，达成了2011年6月12日的还款承诺。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果徐武军认为红柳公司尚有工资、提成等劳动权益款未给付的，可以在双方商讨善后事宜时一并处置。如果双方当事人未能就一并处置达

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1206号上诉人（原审原告）徐武军。委托代理人陆晓华，江苏周国忠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江阴市红柳纸业有限公司，住所地江阴市南闸街道工业园泾西段。法定代表人黄建钧，该公司董事长。委托代理人史清。委托代理人张翼，江苏大桥律师事务所律师。上诉人徐武军因与被上诉人江阴市红柳纸业有限公司（以下简称红柳公司）追索劳动报酬纠纷一案，不……