劳动合同纠纷 （2016）渝01民终8573号

本案双方当事人的主要争议焦点为：第一，双方之间劳动关系的解除或终止时间；第二，秦怀德主张金力煤矿支付经济补偿金的诉讼请求是否超过仲裁时效。关于双方之间劳动关系的解除或终止时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”的规定，本案中，金力煤矿于2013年8月19日被责令关闭，则双方之间的劳动关系随即终止。之后即使秦怀德受金力煤矿负责人委托处理煤矿关闭后的有关事宜，双方之间并非属于劳动关系。故该院认定双方之间的劳动关系于2013年8月19日终止。关于秦怀德主张金力煤矿支付经济补偿金的诉讼请求是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，双方之间的劳动关系因金力煤矿被责令关闭已于2013年8月19日终止，秦怀德应当在此时知道其权利被侵害，可向金力煤矿主张基于劳动关系的相关权利。而秦怀德迟于2016年2月25日申请仲裁主张权利，已超过一年的

本案双方当事人的主要争议焦点为：第一，双方之间劳动关系的解除或终止时间；第二，秦怀德主张金力煤矿支付经济补偿金的诉讼请求是否超过仲裁时效。关于双方之间劳动关系的解除或终止时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”的规定，本案中，金力煤矿于2013年8月19日被责令关闭，则双方之间的劳动关系随即终止。之后即使秦怀德受金力煤矿负责人委托处理煤矿关闭后的有关事宜，双方之间并非属于劳动关系。故该院认定双方之间的劳动关系于2013年8月19日终止。关于秦怀德主张金力煤矿支付经济补偿金的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终8573号上诉人（原审原告）：秦怀德。委托诉讼代理人：唐智勇，重庆北碚城区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆泰能煤业有限公司金力煤矿。负责人：谢永进，董事长。上诉人秦怀德因与被上诉人重庆泰能煤业有限公司金力煤矿（以下简称金力煤矿）劳动合同纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2016）渝0109民初2522号民事判决，向本院……