劳动争议 （2018）桂09民终836号
裁判要旨
虽然双方签订是《聘用协议书》，但从双方签订的《聘用协议书》内容来看，主要内容具备了上述规定劳动合同的基本条款，因此，属于劳动合同法意义上的劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于曾立勇主张桂冠公司拖欠工资的事实，因桂冠公司方提供的证据证明其已足额工资，曾立勇的该项诉讼请求没有事实和法律依据，该院不予支持。同时，曾立勇以“桂冠公司不足额支付工资”为由主张的经济补偿金，本院依法不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回曾立勇的诉讼请求。二审期间，在指定的举证期限内，双方没有提交新证据。经审理查明，一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，关于微信支付工资问题。本案中，上诉人曾立勇与被上诉人桂冠公司签订《聘用协议书》后，被上诉人桂冠公司通过银行转账及微信支付的方式支付工资给上诉人曾立勇，并且上诉人曾立勇对上述被上诉人桂冠公司支付工资方式亦没有异议，
摘要
曾立勇、柳州市桂冠机械制造有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂09民终836号上诉人（一审原告）曾立勇，男，1971年11月8日出生，汉族，居民，住广西容县。委托诉讼代理人：黄明祥，广西五行律师事务所律师。被上诉人（一审被告）柳州市桂冠机械制造有限公司，住所地柳州市柳南区基隆村三队砖厂。法定代表人：杨宏，该公司负责人。委托诉讼代理人：杨琨芃，广西鹏越律师事务所律师。委托诉讼代理人：李枫，广西鹏越……