劳务派遣合同纠纷 （2016）鲁01民终1497号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。根据证据规则，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据证明或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陈永香之夫魏某国系经人介绍自2011年2月到原百合园林公司雅园文化商城工作，工资由花卉苗木中心通过银行卡形式发放。根据原百合园林公司雅园文化商城提交的证据，并不能足以证实智信公司为实际用人单位；原百合园林公司雅园文化商城对魏某国的招录、工资发放及用工协议等均在其处保管，但其并未对此作出合理解释；根据原百合园林公司雅园文化商城提交的智信公司与魏某国签订的用工协议，亦不能明确显示双方存在劳动关系。另，原百合园林公司雅园文化商城为花卉苗木中心的企业非法人单位，花卉苗木中心与智信公司签订劳务派遣协议，人员使用与管理均由原百合园林公司雅园文化商城负责。综上，原百合园林公司雅园文化商城并未举证证明其所主张的事实，故

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。根据证据规则，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据证明或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陈永香之夫魏某国系经人介绍自2011年2月到原百合园林公司雅园文化商城工作，工资由花卉苗木中心通过银行卡形式发放。根据原百合园林公司雅园文化商城提交的证据，并不能足以证实智信公司为实际用人单位；原百合园林公司雅

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终1497号上诉人（原审原告）济南百合园林集团有限公司，住所地济南市。法定代表人赵国怀，董事长。委托代理人张吉祥，男，1966年3月1日出生，汉族，济南百合园林集团有限公司职工，住济南市。委托代理人安树军，国浩律师（济南）事务所律师。被上诉人（原审被告）陈永香，女，1965年3月25日出生，汉族，农民，住济南市。委托代理人李守存，山东智……