离退休人员返聘合同纠纷 （2013）深中法劳终字第4478号

本案争议焦点在于本案是否符合用人单位依法应向员工支付解除劳动关系赔偿金以及未签订劳动合同二倍工资差额的法定情形。上诉人主张双方应依据2012年9月1日签订的第四份劳动合同作为处理涉案纠纷的依据，对此，本院认为，上诉人于2012年4月28日达到退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，上诉人与被上诉人签订的劳动合同终止，双方2012年4月28日后形成的用工关系按劳务关系处理，不适用劳动合同法。因此，上诉人主张解除劳动关系代通知金没有法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系赔偿金的问题，本院认为，上诉人和被上诉人2012年4月28日后形成的是劳务关系，雇主可以随时解除与被雇佣者的劳务关系且无需支付经济补偿金，且双方2012年4月28日签订的《退休返聘协议》中亦明确约定终止或者解除协议被上诉人均不须支付任何经济补偿，因此，上诉人该项主张亦缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题，本院认为，上诉人在与被上诉人签订第三份劳动合同时即已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但其未提出签订无固定期限劳动合同的要求，而是与被上诉人继续签订有固定期

本案争议焦点在于本案是否符合用人单位依法应向员工支付解除劳动关系赔偿金以及未签订劳动合同二倍工资差额的法定情形。上诉人主张双方应依据2012年9月1日签订的第四份劳动合同作为处理涉案纠纷的依据，对此，本院认为，上诉人于2012年4月28日达到退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，上诉人与被上诉人签订的劳动合同终止，双方2012年4月28日后形成的用工关系按劳务关系处理，不适用劳动合同法。因此，上诉人主张解除劳动关系代通知金没有法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系赔偿金的问题，本院认为，上诉人和被上诉人2012年4月28日后形成的是劳务关系，雇主可以随时解除与被雇佣者

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4478号上诉人（原审原告）曾庆梅。委托代理人胡宝林，北京市信利（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贝克电热科技（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区龙城街道龙西社区玉湖村红花岭工业区4号、5号、9号厂房，组织机构代码664173801。法定代表人陈胜强，总经理。委托代理人刘燕，北京市观韬（深圳）律师事务所律师。委托代理人张……