劳动争议 （2016）辽04民终1829号

徐洪坤于1990年8月发现自己的人事档案丢失。从权利被侵害之日起超过二十年的时效，人民法院不予保护。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回徐洪坤的起诉。案件受理费10元，徐洪坤预交，免收。本院认为，时效抗辩权属于实体抗辩权，审查当事人的诉讼请求是否超过诉讼时效属于实体审查范围，一审法院以超过二十年最长时效为由驳回徐洪坤的起诉不妥当，应予纠正。关于徐洪坤提出的补办档案的诉求，因徐洪坤的人事档案现仍未能找到且未予补办，即侵权事实仍在持续中，故徐洪坤的该诉求未超过诉讼时效。审查劳动人事关系是审查导致徐洪坤档案丢失的责任主体的前提，劳动人事关系的审查认定属于身份关系范畴，不受时效制约，应当在考量现有证据及徐洪坤的历史人事劳动关系的基础上对徐洪坤与抚顺市强制隔离戒毒所是否存在延续至徐洪坤法定退休年龄的劳动人事关系做出正确认定。关于徐洪坤的人事档案及人事劳动关系是否已经转移至矿务局一节，应当正确分配举证责任，即应由提出主张的一方承担举证责任

徐洪坤于1990年8月发现自己的人事档案丢失。从权利被侵害之日起超过二十年的时效，人民法院不予保护。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回徐洪坤的起诉。案件受理费10元，徐洪坤预交，免收。本院认为，时效抗辩权属于实体抗辩权，审查当事人的诉讼请求是否超过诉讼时效属于实体审查范围，一审法院以超过二十年最长时效为由驳回徐洪坤的起诉不妥当，应予纠正。关于徐洪坤提出的补办档案的诉求，因徐洪坤的人事档案现仍未能找到且未予补办，即侵权事实仍在持续中，

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽04民终1829号上诉人（原审原告）：徐洪坤。被上诉人（原审被告）：抚顺市强制隔离戒毒所。法定代表人：杨海华，所长。委托诉讼代理人：修伟，工作人员。委托诉讼代理人：龙海霞，抚顺市法律援助中心律师。上诉人徐洪坤因与被上诉人抚顺市强制隔离戒毒所劳动争议一案，不服抚顺市东洲区人民法院（2015）抚东民初字第00677号民事裁定，向本院提起上诉。本院……