追索劳动报酬纠纷 （2012）苏中民终字第2426号

爱丽丝肖公司于2012年2月7日通过告知书的形式与姚某某在内的所有员工协商解除劳动合同，所有员工工作截止日期为2月底，爱丽丝肖公司按照N＋1的方式进行经济补偿，包括姚某某在内的多名员工在告知书“无异议”处签字。因此，姚某某、爱丽丝肖公司间劳动合同系协商解除，爱丽丝肖公司在告知书中也明确了经济补偿，双方的协商解约并不违反法律规定。我国劳动合同法第四十二条对用人单位不得解除劳动合同的情形（包括患病，在规定的医疗期内）作了规定，但也仅限于用人单位解除劳动合同时不得依照第四十条（用人单位预告解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定；本案姚某某、爱丽丝肖公司系协商解除劳动合同，不适用劳动合同法中的上述规定。姚某某主张2012年3月至5月14日期间的病假工资应否支持，关键要看双方的劳动合同在2012年2月29日是否已经解除。双方因姚某某住院治疗未能在协商的合同解除期及时办理离职手续，但爱丽丝肖公司在姚某某出院后将工资、经济补偿金金额、工作交接等事项再次告知姚某某，姚某某也予以签字确认“没有任何劳务争议纠纷”。虽然签字时间姚某某自述为5月14日，但这并不影响劳动合同已于2月29日解除的事实，即姚某某、

爱丽丝肖公司于2012年2月7日通过告知书的形式与姚某某在内的所有员工协商解除劳动合同，所有员工工作截止日期为2月底，爱丽丝肖公司按照N＋1的方式进行经济补偿，包括姚某某在内的多名员工在告知书“无异议”处签字。因此，姚某某、爱丽丝肖公司间劳动合同系协商解除，爱丽丝肖公司在告知书中也明确了经济补偿，双方的协商解约并不违反法律规定。我国劳动合同法第四十二条对用人单位不得解除劳动合同的情形（包括患病，在规定的医疗期内）作了规定，但也仅限于用人单位解除劳动合同时不得依照第四十条（用人单位预告解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定；本案姚某某、爱丽丝肖公司系协商解除劳动合同，不适用劳动合同法中的上述规定

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）苏中民终字第2426号上诉人（原审原告）姚某某被上诉人（原审被告）爱丽丝肖高分子材料（苏州）有限公司上诉人姚某某因与被上诉人爱丽丝肖高分子材料（苏州）有限公司（以下简称爱丽丝肖公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2012）太城民初字第0454号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年12月11日立案受理后，依法组成合议庭审理……