劳动合同纠纷 （2019）粤01民终24482号

其需要支付伍炳林未休年休假工资，则对仲裁裁决的认定金额没有异议。上述事实有双方签订的劳动合同、2018年6-10月销售提成、《总部业务销售提成方案》、中标公告、中标通知书、产品报价单、电子邮件及附件、个人账户汇总信息清单、业务回单、微信聊天记录、银行回单、对账函、合同书、企业信用信息公示报告、采购合同，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案[2019]173号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，一审法院予以采信。一审法院认为：伍炳林与顺元公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的第一个焦点是伍炳林能否享有项目提成以及该提成的计算方式，一审法院对此分析认定如下：第一，双方对《方案》的真实性均无异议，且从伍炳林过往的工资发放记录来看，顺元公司存在向伍炳林支付业务销售提成的事实。现顺元公司确认没有发放项目提成，故依法应予以支付。第二，关于项目提成是否应以实际回款额作为计算基数。本案涉及的项目尚有部分款项未予收回。虽然《方案》规定以回款额确定提成比例，但伍炳林与顺元公司之间的劳

其需要支付伍炳林未休年休假工资，则对仲裁裁决的认定金额没有异议。上述事实有双方签订的劳动合同、2018年6-10月销售提成、《总部业务销售提成方案》、中标公告、中标通知书、产品报价单、电子邮件及附件、个人账户汇总信息清单、业务回单、微信聊天记录、银行回单、对账函、合同书、企业信用信息公示报告、采购合同，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案[2019]173号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，一审法院予以采信。一审法院认为：伍炳林与顺元公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24482号上诉人（原审原告）：广州市顺元医疗器械有限公司，住所地广州市番禺区石楼镇腾达东路22号（3#厂房）E座8楼。法定代表人：李应顺，职务总经理。委托诉讼代理人：庄婉娜，广东世港律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽珠，女，1991年1月10日出生，汉族，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：伍炳林，男，1985年2月1日出生，汉族……