追索劳动报酬纠纷 （2011）深中法民六终字第160号

段某某与反×材料厂已签订劳动合同，双方当事人劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：一、反×材料厂应否支付段某某加班工资及25%的经济补偿金；二、反×材料厂应否支付段某某2009年12月的绩效工资及25%的经济补偿金；三、反×材料厂应否支付段某某2009年年终奖。关于争议焦点一，反×材料厂应否支付段某某加班工资及25%的经济补偿金的问题。双方当事人在劳动合同中约定段某某的月工资为1000元，但反×材料厂按1400元／月为基数计付段某某的加班工资，高于劳动合同约定的工资标准，实际提高了段某某的福利，本院对此予以认可。反×材料厂已根据《段某某2009年4月至12月份工资明细表》显示的加班时间，并以1400元／月为基数计发了段某某的加班费6146.9元。经核算，反×材料厂已足额支付段某某加班工资。原审对段某某要求反×材料厂支付加班工资差额及经济补偿金的主张未予支持并无不当，本院予以确认。段某某关于要求反×材料厂支付加班工资及25%的经济补偿金的上诉请求依据不足，本院不予支持。关于争议焦点二，反×材料厂应否支付段某某2009年12月的绩效工资及25%

段某某与反×材料厂已签订劳动合同，双方当事人劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：一、反×材料厂应否支付段某某加班工资及25%的经济补偿金；二、反×材料厂应否支付段某某2009年12月的绩效工资及25%的经济补偿金；三、反×材料厂应否支付段某某2009年年终奖。关于争议焦点一，反×材料厂应否支付段某某加班工资及25%的经济补偿金的问题。双方当事人在劳动合同中约定段某某的月工资为1000元，但反×材料厂按1400元／月为基数计付段某某的加班工资，高于劳动合同约定的工资标准，实际提高了段某某的福利，本院对此予以认可。反×材料厂已根据《段某某2009年4

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第160号上诉人（原审原告）段某某，男。委托代理人李某某，广东××律师事务所律师。委托代理人李某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深××材料厂。负责人姚某某。委托代理人张某某，广东××律师事务所律师。委托代理人谢某，男。上诉人段某某为与被上诉人深××材料厂（以下简称反×材料厂）追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市南……