劳动合同纠纷 （2016）琼02民终523号

邓章海与立才公司双方对于存在劳动关系、邓章海入职时间、工资待遇等问题无争议。本案中双方争议的焦点为：一、立才公司解除与邓章海的劳动合同是否违反法律规定以及是否需要支付经济赔偿金；二、立才公司是否需向邓章海支付2015年5月1日起至6月4日止的工资；三、中新公司是否应承担连带责任。关于第一个焦点，根据自身生产经营需要选派员工到其他单位进行交叉锻炼有利于促进企业稳步快速发展，激发企业活力，对企业的正常生产经营不可或缺。企业有权对员工的工作进行调整，但应当限制在合理范围内。根据劳动合同的约定，立才公司可以根据工作需要或生产经营情况的变化，在立才公司的下属单位和海南省内的办事处范围内调整邓章海的工作地点和岗位。本案中，立才公司将邓章海安排到东方海景酒店进行交叉锻炼工作，工资待遇不变。交叉锻炼人员的编制仍保留在原工作单位，属于中新公司人员编制的统计范围。虽然邓章海的工作地点变更为东方海景酒店，但该酒店系海南省农垦总公司参与控股的三亚东方旅业股份有限公司旗下酒店，且工作地点在省内，因此立才公司调整邓章海的工作岗位进行交叉锻炼并未违反劳动合同的约定，未改变劳动者订立劳动合同的目的，不增加劳动者的额外

邓章海与立才公司双方对于存在劳动关系、邓章海入职时间、工资待遇等问题无争议。本案中双方争议的焦点为：一、立才公司解除与邓章海的劳动合同是否违反法律规定以及是否需要支付经济赔偿金；二、立才公司是否需向邓章海支付2015年5月1日起至6月4日止的工资；三、中新公司是否应承担连带责任。关于第一个焦点，根据自身生产经营需要选派员工到其他单位进行交叉锻炼有利于促进企业稳步快速发展，激发企业活力，对企业的正常生产经营不可或缺。企业有权对员工的工作进行调整，但应当限制在合理范围内。根据劳动合同的约定，立才公司可以根据工作需要或生产经营情况的变化，在立才公司的下属单位和海南省内的办事处范围内调整邓章海的工作地

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼02民终523号上诉人（原审原告）邓章海。委托代理人梁海雄。被上诉人（原审被告)三亚立才投资有限公司。法定代表人刘维铨。被上诉人（原审被告)海南农垦中新集团有限公司。法定代表人郭仁丰。上述二被上诉人共同委托代理人胡建。上诉人邓章海因与被上诉人三亚立才投资有限公司（简称立才公司）、海南农垦中新集团有限公司（简称中新公司）劳动合同纠纷一案，不服三……