劳动争议 （2017）苏03民终2312号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未依法订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方于2015年6月建立劳动关系，但徐州市中心医院未依法与孙红岩签订书面劳动合同，应向孙红岩每月支付二倍的工资。被告徐州市中心医院就关于就二倍工资的了结、解除劳动关系等事项已达成一致意见的主张未完成举证证明责任，不予采信。扣除已支付部分，徐州市中心医院应向孙红岩支付剩余3个月的二倍工资4800元（1600元*3个月）。用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险，导致劳动者在受到工伤后无法从社会保险机构获得工商保险待遇补偿的，用人单位应给予工伤赔偿。本案中，徐州市中心医院作为用人单位，未依法为孙红岩缴纳工伤保险，应对孙红岩遭受工伤后的相关费用承担赔偿责任。孙红岩主张医疗费38386.37元，已提交徐州市中心医院出具的医疗费票据、门诊病历、住院病案等证据为证，予以支持；孙红岩主张伙食补助费4250元（50元*85天）未超过法定标准，予以支持；孙红岩主张住院期间的护理费8500元（100元*85天），参照徐州市同类护工收入标准，酌定以80元/天为标准，

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未依法订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方于2015年6月建立劳动关系，但徐州市中心医院未依法与孙红岩签订书面劳动合同，应向孙红岩每月支付二倍的工资。被告徐州市中心医院就关于就二倍工资的了结、解除劳动关系等事项已达成一致意见的主张未完成举证证明责任，不予采信。扣除已支付部分，徐州市中心医院应向孙红岩支付剩余3个月的二倍工资4800元（1600元*3个月）。用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险，导致劳动者在受到工伤后无法从社会保险机构获得工商保险待遇补偿的，用人单位应给予工伤赔偿。本案中

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终2312号上诉人（原审被告）：徐州市中心医院，住所地徐州市泉山区解放南路***号。法定代表人：王培安，该院院长。委托诉讼代理人：吕春艳，江苏运通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙红岩，男，1964年1月30日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：孟庆玲，江苏好佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：李世懿，江苏好佳律师事务所……