劳动争议 （2018）苏01民终4706号

本案争议焦点为：1、夏元明、纳米比亚南京代表处之间建立的用工关系是否为劳动关系；2、纳米比亚南京代表处是否应当支付夏元明违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额及未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。3、纳米比亚南京代表处是否应支付夏元明2016年剩余绩效奖金。关于争议焦点一、二。一审法院认为，纳米比亚南京代表处系外国企业常驻代表机构。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。根据中华人民共和国国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其他单位办理”。纳米比亚南京代表处纳米比亚南京代表处未通过涉外就业服务单位而直接聘用夏元明夏元明，违反了我国关于用工的强制性规定，属于非法用工，双方之间所建立的并非劳动关系，签订的劳动合同应认定无效。综上，夏元明主张纳米比亚南京代表处支付违法解除劳动关系的赔偿金53600元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额11

夏元明与纳米比亚华东有色投资有限公司南京代表处劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终4706号上诉人（原审原告）：夏元明，男，1980年2月22日生，汉族，住南京市六合区。被上诉人（原审被告）：纳米比亚华东有色投资有限公司南京代表处，住所地南京市秦淮区大光路26号华东大厦6楼。负责人：叶玉玺，该代表处首席代表。委托诉讼代理人：魏静，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘桥民，北京大成（南京）律师事务所律师……