劳动争议 （2018）苏01民终3180号
裁判要旨
一审争议焦点为：一、2017年6月份是否应扣发1000元；二、陆亚化妆品经营部是否应支付双倍工资差额，如亦应当支付，双倍工资差额如何计算；三、经济补偿金是否应当支付。一、关于2017年6月份工资问题。发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。员工入职时，用人单位对员工进行培训的，培训费用由单位承担。陆亚化妆品经营部对一年服务期以及未满一年服务期归还培训费并无书面约定，也无规章制度约定，仅有证人证言，证人与陆亚化妆品经营部亦存在利害关系，陆亚化妆品经营部未提供书面证据，故陆亚化妆品经营部扣发1000元违反法律规定，应当补发张小培2017年6月份工资1000元。二、关于未签劳动合同双倍工资差额问题。张小培与彭秀芳化妆品店签订的劳动合同及陆亚化妆品经营部与其他员工签订的劳动合同均与本案无关联性。在劳动关系存续期间，签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应当明确告知劳动者与其签订劳动合同，而非劳动者要求签订书面劳动合同时才签订，故张小培与陆亚化妆品经营部未签订书面劳动合同的责任在于陆亚化妆品经营部。用人单位
摘要
南京市鼓楼区陆亚化妆品店与张小培劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终3180号上诉人（原审原告）：南京市鼓楼区陆亚化妆品经营部，住所地江苏省南京市鼓楼区草场门大街95号。经营者陆亚，男，1979年12月17日生，汉族，户籍地江苏省无锡市惠山区。委托诉讼代理人：郑新，南京市鼓楼区天平法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：张小培，女，1985年1月14日生，汉族，户籍地安徽省利辛县。委托诉讼代理人：……