劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第448号
裁判要旨
应参考2014年中山市部分职位（工种）工资指导价位中的照明灯具抛光工的月薪中位数3034元作为刘勇离职前十二个月的工资标准为宜，故原审法院认定刘勇离职前十二个月平均工资及2014年7月工资数额为3034元。四、关于钜晟五金厂诉求无须支付刘勇未签订劳动合同的加倍工资的问题。刘勇于2013年8月10日入职钜晟五金厂后未签订劳动合同是事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，钜晟五金厂最迟应于2013年9月10日前与刘勇签订劳动合同，但钜晟五金厂未在此日期前与刘勇签订劳动合同，也未及时与刘勇终止劳动关系，故钜晟五金厂应支付刘勇2013年9月10日至2014年7月31日期间未签订劳动合同的加倍工资31351.33元（3034元÷30天×10天＋3034元×10个月）。五、关于钜晟五金厂诉求无须支付刘勇2014年7月工资的问题。钜晟五金厂未就刘勇2014年7月工资情况进行举证，依据《广东省工资支付条例》第十条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，钜晟五金厂应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信刘勇的主张，认定钜晟五
摘要
应参考2014年中山市部分职位（工种）工资指导价位中的照明灯具抛光工的月薪中位数3034元作为刘勇离职前十二个月的工资标准为宜，故原审法院认定刘勇离职前十二个月平均工资及2014年7月工资数额为3034元。四、关于钜晟五金厂诉求无须支付刘勇未签订劳动合同的加倍工资的问题。刘勇于2013年8月10日入职钜晟五金厂后未签订劳动合同是事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，钜晟五金厂最迟应于2013年9月10日前与刘勇签订劳动合同，但钜晟五金厂未在此日期前与刘勇签订劳动合同，也未及时与刘勇终止劳动关系，故钜晟五金厂应支付刘勇2013
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)中中法民六终字第448号上诉人（原审原告）：中山市小榄镇钜晟五金制品厂，住所地广东省中山市，组织机构代码××。代表人：焦卫丽，该厂投资人。委托代理人：温继华，广东正鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘勇，男，汉族，住四川省兴文县，公民身份号码×××3618。委托代理人：梁强、曾露，广东谭红玲律师事务所律师。原审第三人：焦卫丽，女，汉族，住……