保安服务合同纠纷 （2017）粤01民终16883号

以完成一定工作任务为期限的劳动合同为劳动合同法规定的三种劳动合同类型之一，此种合同以某项工作的完成为合同终止期限，对合同有效时间无明确约定。从双方签订的劳动合同看，双方同意按第3种方式确定本合同期限，即以完成一定的工作为期限，而未选择第1种方式“有固定期限”，表明双方是明确以任务结束的日期作为劳动关系的结束时间，而非以2015年自然年度结束作为合同终止之日。广州地铁保安公司与广州地铁集团有限公司签订的《2015—2016年维持车站出入口秩序委外项目合同》发生在劳动合同签订时间之后，更加说明用人单位在与童雪林签订劳动合同时也不能预计项目完成的具体时间，才与劳动者协商签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。鉴于2015年维持车站出入口秩序委外项目于2016年6月30日终止，应确认童雪林与广州地铁保安公司的劳动合同至2016年6月30日期满，故童雪林要求广州地铁保安公司支付2016年2月至7月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额无事实依据，一审法院不予支持。六、申请仲裁时间：2016年6月28日。七、仲裁请求：1、确认童雪林与广州地铁保安公司2014年1月1日至2016年6月30日期间存

以完成一定工作任务为期限的劳动合同为劳动合同法规定的三种劳动合同类型之一，此种合同以某项工作的完成为合同终止期限，对合同有效时间无明确约定。从双方签订的劳动合同看，双方同意按第3种方式确定本合同期限，即以完成一定的工作为期限，而未选择第1种方式“有固定期限”，表明双方是明确以任务结束的日期作为劳动关系的结束时间，而非以2015年自然年度结束作为合同终止之日。广州地铁保安公司与广州地铁集团有限公司签订的《2015—2016年维持车站出入口秩序委外项目合同》发生在劳动合同签订时间之后，更加说明用人单位在与童雪林签订劳动合同时也不能预计项目完成的具体时间，才与劳动者协商签订以完成一定工作任务为期限的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16883号上诉人（原审原告）：童雪林，男，1968年12月17日出生，汉族,身份证住址：江西省九江市武宁县。被上诉人（原审被告）：广州市地铁保安服务有限公司,住所地：广州市越秀区。法定代表人：徐志华。委托诉讼代理人：解涛，男，该公司员工。上诉人童雪林因与被上诉人广州市地铁保安服务有限公司（以下简称广州地铁保安公司）劳动争议一案，不服……