劳动争议 （2019）苏0591民初1674号、1719号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 曹发长于2017年7月25日在工作（卸货）时晕倒,经苏州市职业病诊断鉴定委员会诊断为职业性重症中暑（热射病）,并经苏州工业园区劳动和社会保障局认定为工伤,明特佳公司亦认可职业病鉴定意见，故曹发长依法应享受工伤保险待遇。 关于停工留薪期工资，明特佳公司虽主张停工留薪期工资已足额支付，但根据苏州市吴中区人民法院(2018)苏0506民初1677号民事调解书，双方仅对二倍工资差额、2017年10月31日前的停工留薪期工资进行确认，故明特佳公司的主张本院不予认可；曹发长提交诊断证明书主张明特佳公司应支付其2017年11月1日至2018年11月31日停工留薪期工资，但曹发长所主张的超过12个月的停工留薪期并无证据证明已经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，因此明特佳公司应支付曹发长2017年11月1日至2018年7月24日停工留薪期工资。 经核算，仲裁裁决2017年11月1日至2018年7月24日停工留薪期工资28828.6元，金额符合法律规定，本院予以确认。 关于医疗费，曹发长主张根据《中华
摘要
苏州明特佳电子有限公司与曹发长劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初1674号、1719号 原告（被告）：苏州明特佳电子有限公司，统一社会信用代码9132050606763880X0，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇珠江南路**天隆大厦**。 法定代表人：张廷珍，经理。 委托诉讼代理人：王金，女，公司员工。 委托诉讼代理人：吴苑，女，公司员工。 被告（原告）：曹发长。 委托诉讼代理人……