工伤保险待遇纠纷 （2019）鲁0302民初1167号
裁判要旨
就具体争议项目，逐项分析论证如下： 停工留薪期工资。 司继署病情为矽肺一期，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》关于尘肺的规定，停工留薪期应为6个月，从2017年11月13日第一次住院治疗矽肺时起算，应至2018年5月13日结束。 由于凯运达公司在职业病诊断期间、工伤认定期间已经知晓司继署患职业病的事实但未及时为其指定停工留薪期，导致其未能及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，故停工留薪期满之后、劳动能力鉴定结论做出之前的住院治疗期间（2018年7月3日至2018年7月16日）仍应认定为停工留薪期。 司继署要求支付2017年12月1日至2018年11月30日期间共12个月的停工留薪期工资，无事实和法律依据，本院不予认定。 此外，司继署又以在合同期内治疗为理由，主张前述12个月之前（2017年11月1日至2017年11月30日）、之后（2018年12月1日至2018年12月30日）期间的工资4742元，因未提供治疗的证据、与本院确定的停工留薪期重复、没有法律依据，本院不予认定。 关于司继署被诊断为职业病之前的平均工资数额3725.80元，双方均无异议，本院予以认定。 故停工留薪
摘要
司继署与淄博凯运达运贸有限公司、淄博凯运达运贸有限公司石厂工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省淄博市淄川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0302民初1167号 原告：司继署，男，汉族，1961年12月4日出生，住淄川区。 委托诉讼代理人：司马卉，淄博淄川般城法律服务所法律工作者。 被告：淄博凯运达运贸有限公司，住所地，淄博市高新区规划道路以南、泰美路西侧。 法定代表人：董汉彪，总经理。 委托诉讼代理人：江玉坤，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：李瑞华，山东……