劳动合同纠纷 （2016）粤20民终1903号

一、关于张栋的工种问题。虽然双方签订的劳动合同约定张栋为普工，工资为计时工资制，但已发生法律效力的中劳人仲案字（2015）4875号仲裁裁决认定张栋为嘉达公司的钳工，嘉达公司亦未提交任何反驳依据，故原审法院认定张栋的工种已实际变更为钳工，工资为计件工资制。二、关于休息日加班工资及法定节假日正常工作时间工资的问题。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《广东省工资支付条例》第十六条的规定，除劳动者能够举证证明争议发生二年前工资支付情况外，因劳动者怠于行使权利致使争议发生二年前的工资支付情况无法查明，应由劳动者承担不利后果。本案中，张栋于2015年10月15日申请劳动仲裁，鉴于张栋未对发生争议二年前的工资支付情况提交任何依据，故原审法院对张栋关于2013年10月前的休息日加班工资及法定节假日正常工作时间工资的请求不予支持。其次，根据《工资支付暂行条例》第十三条及《广东省工资支付条例》第二十一条的规定，用人单位实行计件工资应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布，在劳动者完成计件定额任务后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当分别按照不低

一、关于张栋的工种问题。虽然双方签订的劳动合同约定张栋为普工，工资为计时工资制，但已发生法律效力的中劳人仲案字（2015）4875号仲裁裁决认定张栋为嘉达公司的钳工，嘉达公司亦未提交任何反驳依据，故原审法院认定张栋的工种已实际变更为钳工，工资为计件工资制。二、关于休息日加班工资及法定节假日正常工作时间工资的问题。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《广东省工资支付条例》第十六条的规定，除劳动者能够举证证明争议发生二年前工资支付情况外，因劳动者怠于行使权利致使争议发生二年前的工资支付情况无法查明，应由劳动者承担不利后果。本案中，张栋于2015年10月

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终1903号上诉人（原审被告）：张栋，男，汉族，住广东省雷州市。委托代理人：刘志铵、黎蔚婷，中山市法律援助处小榄工作站法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：中山市嘉达电磁阀有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：曾秀良，该公司总经理。委托代理人：卿碧林，广东南鹏展法律师事务所律师。上诉人张栋因与被上诉人中山市嘉达电磁……