追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第05291号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；否则，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。固好美公司、杨峰对于工资标准各执一词，固好美公司未能就其主张进行充分举证，杨峰虽未能进行举证，但根据固好美公司提交的显示2014年7月至9月综合工资均为8000元的薪资明细单，原审法院推定杨峰主张双方口头约定工资标准为8000元成立。杨峰被解除劳动关系前月平均工资为7166.6元。杨峰2014年6月9日入职，固好美公司至2014年8月10日才签订书面劳动合同，未及时签订书面劳动合同原因不在杨峰，固好美公司应当支付杨峰2014年7月9日至8月9日期间二倍工资差额。虽杨峰工资标准为8000元，但考虑到扣税因素，原审法院以杨峰入职后第二个月实际发放工资7640元为准，由固好美公司支付杨峰2014年7月9日至8月9日的二倍工资差额为7640元。杨峰正常工作至2014年10月31日提出辞职，当月出勤满勤，固好美公司称因深圳益联鑫公司事件导致固好美公司

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；否则，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。固好美公司、杨峰对于工资标准各执一词，固好美公司未能就其主张进行充分举证，杨峰虽未能进行举证，但根据固好美公司提交的显示2014年7月至9月综合工资均为8000元的薪资明细单，原审法院推定杨峰主张双方口头约定工资标准为8000元成立。杨峰被解除劳动关系前月平均工资为7166.6元。杨峰2014年6月9日入职，固好美公司至2014年8月10日才签订书

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05291号上诉人（原审原告）昆山固好美精密机械科技有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌逸品路92号2号房。法定代表人龚丽珍，总经理。委托代理人朱珍珍，上海鼎力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨峰。委托代理人赵玉岸。上诉人昆山固好美精密机械科技有限公司（以下简称固好美公司）因与被上诉人杨峰追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市……