劳动争议 （2019）冀0227民初1645号

本案的争议焦点为原告赵亚军在解除劳动关系后是否能够向二被告主张工伤保险待遇。 根据《河北省工伤保险实施办法》第三十五条规定：“工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，不再享受其他工伤保险待遇”，本案中，2010年7月18日，原告赵亚军所受伤害被认定为工伤，2011年11月2日，被唐山市劳动能力鉴定委员鉴定为九级伤残，2015年12月7日，赵亚军与兴达公司的劳动合同到期，2015年12月26日，赵亚军与被告兴达公司、津西钢铁公司签订《解除劳动关系协议书》，是赵亚军与兴达公司的真实意思表示，依据国务院《工伤保险条例》第三十七条，兴达公司主张双方劳动关系已经依法解除应当予以采信。 赵亚军于2015年虽向本院起诉要求确认与二被告签订的《解除劳动关系协议书》无效，但经三级法院裁判后，均未获得支持。 原告赵亚军与被告兴达公司解除劳动关系后，已获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待遇，故对原告赵亚军解除劳动关系后的要求赔偿工伤待遇的诉讼请求，不予支持。 为维护当事人的合法权益，依据《国务院工伤保险条例》第三十七条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第三十五条之规定，判决如下：驳回

赵亚军与迁西县兴达服务有限公司、河北津西钢铁集团股份有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省迁西县人民法院民事判决书（2019）冀0227民初1645号原告：赵亚军，男，1989年11月15日出生，汉族，住迁西县。 法定代理人：赵艳良，男，1967年11月18日出生，汉族，住址同上。 系原告之父亲。 法定代理人：赵丽侠，女，1970年7月18日出生，汉族，住址同上，系原告之母亲。 委托诉讼代理人（特别授权）：李长军，男，河北耿建军律师事务所律师。 被告：迁西县兴达服务有限公司，住所……