劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4591号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。据此，对上海新兰房地产开发有限公司认为双方是劳务关系而非劳动关系的抗辩意见不予采纳。由于范文忠违纪被两次书面警告，上海新兰房地产开发有限公司根据《员工手册》的相关规定对范文忠作出解除劳动合同的处理，并不违反劳动合同法的相关规定，范文忠要求上海新兰房地产开发有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金51,598.12元的诉讼请求，于法无据，不予支持。上海新兰房地产开发有限公司已根据考核结果向范文忠支付了2015年第一季度和第二季度的绩效奖金，范文忠在签收《员工最后薪资计算表》也确认了该金额，并确认双方无其他争议，现要求上海新兰房地产开发有限公司支付2015年1至6月绩效工资差额1,971元，理由不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决：一、范文忠要求上海新兰房地产开发有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金51,598.1

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。据此，对上海新兰房地产开发有限公司认为双方是劳务关系而非劳动关系的抗辩意见不予采纳。由于范文忠违纪被两次书面警告，上海新兰房地产开发有限公司根据《员工手册》的相关规定对范文忠作出解除劳动合同的处理，并不违反劳动合同法的相关规定，范文忠要求上海新兰房地产开发有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金51,598.12元的诉讼请求，于法无据，不予支持。上海新

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4591号上诉人(原审原告)：范文忠，男，1969年2月6日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：邵斌，上海市嘉华律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海新兰房地产开发有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：韩石，董事长。委托诉讼代理人：林磊野，该公司员工。上诉人范文忠因与被上诉人上海新兰房地产开发有限公司劳动合同纠纷一案，不……