劳动合同纠纷 （2016）粤20民终1721号

本案系劳动合同纠纷。新信公司未就仲裁裁决的裁决结果的第二项之㈡提起诉讼，应视为接受该裁决结果，新信公司应向梁桂梅支付2015年7月1日至同年7月8日期间的工资693元。双方争议的焦点为梁桂梅的入职和离职时间问题。关于该焦点。从新信公司提交的员工入职表来看，该表载明梁桂梅的入职时间为2014年12月29日，填表时间为2015年2月26日。该表由梁桂梅填写，由新信公司保存，从生活常理来看，若梁桂梅填写的入职时间有误，新信公司一定会要求梁桂梅更正，但没有证据显示新信公司有要求梁桂梅更正入职时间的情形，结合新信公司在仲裁中确认2015年1月至同年4月期间该公司通过现金形式支付梁桂梅的工资的事实，认定梁桂梅的入职时间为2014年12月29日。因新信公司未就仲裁裁决的裁决结果的第二项之㈡提起诉讼，应视为新信公司接受支付“2015年7月1日至同年7月8日工资693元”的仲裁结果，侧面证实梁桂梅在新信公司上班至2015年7月8日的事实，由此，原审法院认定梁桂梅离职时间为2015年7月8日，双方于该日解除劳动关系。关于梁桂梅2015年1－2月的工资标准问题。由于新信公司未就梁桂梅2015年1－2月的工资

本案系劳动合同纠纷。新信公司未就仲裁裁决的裁决结果的第二项之㈡提起诉讼，应视为接受该裁决结果，新信公司应向梁桂梅支付2015年7月1日至同年7月8日期间的工资693元。双方争议的焦点为梁桂梅的入职和离职时间问题。关于该焦点。从新信公司提交的员工入职表来看，该表载明梁桂梅的入职时间为2014年12月29日，填表时间为2015年2月26日。该表由梁桂梅填写，由新信公司保存，从生活常理来看，若梁桂梅填写的入职时间有误，新信公司一定会要求梁桂梅更正，但没有证据显示新信公司有要求梁桂梅更正入职时间的情形，结合新信公司在仲裁中确认2015年1月至同年4月期间该公司通过现金形式支付梁桂梅的工资的事实，认定梁

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终1721号上诉人（原审原告）：中山市新信汽车驾驶员培训服务有限公司，住所地广东省中山市，统一社会信用代码××。法定代表人：余炎城，该公司总经理。委托代理人：贺四平，广东正鸿律师事务所律师。委托代理人：周喜玲，广东正鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁桂梅，女，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××2340。上诉人中山市新信汽车……