劳动争议 （2018）苏03民终930号
裁判要旨
用人单位安排劳动者从事有报酬的劳动，并对劳动者进行管理；劳动者需要遵守用人单位的规章制度并成为用人单位的一员，所提供的劳动是用人单位的业务组成部分；双方因此而建立的法律关系为劳动关系。吴庆勋提供的从业资格证复印件中记载的服务单位除新沂运输公司之外，尚有其他单位；押金及安全互助金收据仅能证明新沂运输公司向其收取了有关费用；以上证据并不能证明新沂运输公司安排吴庆勋从事有报酬的劳动，且对其进行管理。结合驾驶员办理从业资格证需要挂靠单位的事实，不能得出新沂运输公司只向其职工收取有关费用的唯一结论。因此，以上证据不足以证明吴庆勋与新沂运输公司建立了劳动关系。自2008年1月起，吴庆勋到新沂运输公司工作并接受该公司管理，新沂运输公司也向其支付报酬，但这是基于劳动派遣关系，而非劳动关系。综上，吴庆勋主张其与新沂运输公司存在劳动关系，没有事实依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。正和公司决定解除与吴庆勋的劳动合同前，并未将解除理由事先通知工会组织，违反了上述法律规定，故应当认定其违反解除劳动合同，其应当依法向吴庆勋支付经济赔偿金。
摘要
吴庆勋与新沂市正和人力资源有限公司、徐州公路运输集团有限责任公司新沂分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终930号上诉人（原审被告）：新沂市正和人力资源有限公司,住所地江苏省新沂市青年路26号。法定代表人：赵敏，该公司经理。委托诉讼代理人：宋宝娟，江苏苏沂律师事务所律师。委托诉讼代理人：许钦，江苏苏沂律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：吴庆勋,男,1977年12月27日出生,汉族。委托诉讼代理人：宁战宏，由新沂市法律援助中心指派提供……